Coach indépendant ? Sortez de l'isolement.
Vous accompagnez les autres au quotidien. Mais qui vous accompagne, vous ? Dîners en petit comité avec dirigeants, DRH et pairs.
Le paradoxe du coach isolé
Vous créez du lien pour vos clients, mais vous exercez dans une solitude imposée par la confidentialité, la neutralité et l'absence de collègues. Vos réussites sont invisibles, protégées par le secret professionnel.
La supervision couvre le cadre professionnel. Le coworking apporte une présence humaine. Les fédérations (ICF, EMCC) offrent de la crédibilité. Mais aucune de ces solutions ne vous connecte aux personnes qui comptent : prescripteurs, partenaires et pairs complémentaires.
Ce dont vous avez besoin : un réseau mixte où vous croisez des dirigeants, des DRH et d'autres coaches, dans un cadre qui invite à la conversation authentique.
Les 3 contacts dont chaque coach a besoin
Un réseau de coaches ne suffit pas. Ce qui change la donne, c'est la diversité des profils autour de la table.
Des prescripteurs
DRH, dirigeants, responsables formation. La majorité des missions coaching passent par eux. Vous les rencontrez dans un contexte détendu, autour d'un dîner. Quand ils auront besoin d'un coach, c'est vous qu'ils appelleront.
Des pairs complémentaires
Vous faites du coaching de transition ? Votre consœur en leadership vous recommandera ses coachés en reconversion. Ces recommandations croisées naissent de la confiance, pas d'un annuaire.
Des partenaires
Consultants RH, formateurs, facilitateurs. Ils interviennent en entreprise et peuvent vous recommander pour du coaching individuel en complément. Ces collaborations amplifient votre crédibilité.
Comment ça marche
Un format pensé pour les coaches
Votre profil
Spécialité coaching, cible (entreprise, transition, leadership), objectifs du moment. Notre algorithme utilise ces données pour composer des tables pertinentes.
Une table mixte
6-8 personnes aux profils complémentaires : un DRH qui cherche un coach pour ses managers, un dirigeant en transition, une consœur spécialisée en cohésion d'équipe. En une soirée, les trois types de contacts.
Un dîner, pas un pitch
Restaurant sélectionné à Paris, conversations authentiques, zéro carte de visite échangée comme un trophée. Le format correspond à ce que vous faites le mieux : écouter, poser les bonnes questions, créer du lien.
Ce que les coaches y trouvent
Des missions par recommandation
Les DRH reçoivent des dizaines de sollicitations par semaine. Le cold email finit à la corbeille. Quand un prescripteur vous connaît en tant que personne (pas en tant que profil LinkedIn), c'est vous qu'il appelle.
Un miroir contre le syndrome de l'imposteur
85% des clients préfèrent un coach certifié (ICF 2023). Cette pression alimente le doute. Des pairs qui valident votre pratique et vous rappellent votre valeur lors d'échanges réguliers, c'est le meilleur antidote.
Un espace où vous êtes vous-même
Ni en posture de coach, ni en posture commerciale. Un espace pour parler de vos vrais sujets : doutes, ambitions, dilemmes éthiques. Ce que la supervision ne couvre pas.
Coaches et Linkeat
Vous accompagnez les autres. Il est temps qu'on vous accompagne.
60 places gratuites pour le lancement. Vous payez uniquement votre repas.